Maestría en Gestión y Dirección del Talento Humano
Guatemala City, Guatemala
DURACIÓN
18 Months
IDIOMAS
Español
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2024
TASAS DE MATRÍCULA
Solicitar tasas de matrícula
FORMATO DE ESTUDIO
Mezclado
becas
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Introducción
Esta maestría te formará en la gestión del capital humano y la dirección del talento, adaptándose al nuevo enfoque de la era digital, así como a los nuevos modos de integración de los trabajadores que demandan las organizaciones.
La Maestría en Gestión y Dirección del Talento Humano te aportará los conocimientos necesarios para evaluar, detectar e implementar estrategias para la capacitación y desarrollo del capital humano.
Es la única maestría basada en los roles actuales del empleado, el uso de LinkedIn y otras redes sociales, así como los retos de conciliación que son solo algunos ejemplos de lo que verás en esta maestría.
Te capacitará para el manejo de las herramientas de última generación, aprendiendo con la última tecnología empleada en las empresas, que permite la selección y el uso inteligente de los datos para atraer y retener el talento.
Doble título guatemalteco y europeo
En sabemos que es importante tener un perfil internacional. Por esa razón al finalizar tu Maestría un doble titulación que hará tu currículum vitae más atractivo:
- Maestría guatemalteca avalada por el CEPS y otorgada por Universidad InterNaciones.
- Título propio de La Universidad Internacional de la Rioja (UNIR España) con valor curricular.
Admisiones
Plan de estudios
Metodología práctica
Modelo de aprendizaje más práctico que busca potenciar la flexibilidad de tus estudios.
- Las clases más teóricas se componen de pequeñas píldoras de no más de 5-10 minutos sobre conceptos clave. Al finalizar, se incluye un test y un vídeo sobre la resolución del mismo.
- Clases en vivo para la resolución de los casos prácticos.
- Podrás utilizar cualquier dispositivo: ordenador, móvil y tablet.
Plan de estudios
Primer bloque
Dirección Estratégica de Personas (6 créditos)
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos (6 créditos)
Segundo bloque
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 créditos)
Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables (6 créditos)
Tercer bloque
Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana (6 créditos)
Desarrollo y Gestión del Talento (6 créditos)
Cuarto bloque
Compensación Total (6 créditos)
Habilidades Directivas y Gestión del Cambio (6 créditos)
Quinto bloque
Trabajo de Graduación (12 créditos)
total: 60 créditos
Perfil de egreso
Los egresados de la Gestión y Dirección del Talento Humano contarán con conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas relacionadas con:
- Analizar y tomar decisiones en relación con las variables y problemas que afectan a la dirección y gestión de personas.
- Organizar y planificar las tareas aprovechando los recursos, el tiempo y las competencias de manera óptima.
- Diseñar e implementar planes de acción de recursos humanos que conlleven la aportación de valor al negocio y a las personas que conforman la organización.
- Organizar las tareas, funciones y responsabilidades en un departamento de recursos humanos teniendo en cuenta las capacidades y potencial de los colaboradores, así como las necesidades de la organización.
- Diseñar y establecer sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de las personas en la organización, así como los objetivos organizacionales.
- Desarrollar habilidades de comunicación, escritas y orales, para realizar presentaciones atractivas y eficaces de información profesional.
Resultado del programa
Aprenderás a:
- Diseñar e implementar planes estratégicos de recursos humanos demandados por las campañas desde un contenido general a uno específico.
- Manejar las herramientas y temas punteros en el mercado como Quality Agreement, Industria 4.0, RRHH 2.0, etc.
- Fomentar la formación de los empleados mediante programas de desarrollo profesional y motivacional.
- Habilidades de liderazgo para dirigir la política de Recursos Humanos de la organización.
- Diseñar estrategias eficaces para los procesos de capacitación y la captación del talento.
- Dirigir equipos multidisciplinarios con el fin de desarrollar una ventaja competitiva sostenible en el tiempo.
Oportunidades profesionales
Las capacidades laborales para las que te prepara la Maestría en Gestión y Dirección del Talento Humano de InterNaciones son:
- Gerente del área de Recursos Humanos.
- Gerente de Relaciones Laborales
- Técnico de RRHH.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable de la gestión del talento.
- Jefe de personal.
- Asesor de empresa.