Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales
Minneapolis, Estados Unidos de América
DURACIÓN
4 Semesters
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2024
TASAS DE MATRÍCULA
USD 1066 / per credit *
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
* tiempo parcial
becas
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Introducción
El Programa de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales se considera ampliamente como uno de los mejores programas de maestría en recursos humanos en la nación y está disponible a través de una opción de tiempo completo o parcial. El plan de estudios brinda a los estudiantes una comprensión profunda de las prácticas contemporáneas de recursos humanos y las teorías subyacentes que son necesarias para carreras exitosas en el campo.
Galería
Estudiantes ideales
Explore la información demográfica importante y las estadísticas de admisión a continuación para ayudarlo a determinar si el programa de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales podría ser el adecuado para usted.
Admisiones
Plan de estudios
Un campo dinámico de estudio
El campo de los recursos humanos y las relaciones laborales abarca todos los aspectos de la relación laboral, desde la gestión de los recursos humanos hasta las relaciones laborales y más. Al combinar teoría y práctica, nuestros programas de grado proporcionan a nuestros estudiantes de tiempo completo y de tiempo parcial una base multidisciplinaria en economía, psicología, negocios, ética, cultura y derecho.
Los temas actuales de investigación y práctica incluyen:
- Cómo las organizaciones empoderan a los empleados y liberan capital intelectual para tener éxito en la economía global.
- Cómo los profesionales de recursos humanos van más allá de la administración para convertirse en socios comerciales estratégicos.
- ¿Cómo el campo de HRIR proporciona liderazgo a medida que las organizaciones se reinventan para centrarse en las competencias básicas?
- Cómo el empleo es cada vez más familiar, flexible y receptivo.
- Cómo crear políticas públicas y desarrollar instituciones que equilibren los intereses de los trabajadores y los empleadores en una economía global.
La Maestría en HRIR brinda a los estudiantes una comprensión profunda de las prácticas contemporáneas, las teorías subyacentes y las principales áreas de recursos humanos y relaciones industriales, brindándoles la base conceptual y el marco analítico para carreras exitosas con corporaciones y organizaciones del sector público.
Para proporcionar una educación rigurosa en todo el campo de los recursos humanos y las relaciones laborales, el plan de estudios se estructura en torno a 3 áreas centrales y se basa en 3 conceptos clave de las ciencias sociales, las ciencias del comportamiento y las empresas. Los estudiantes toman cursos básicos en todas las 6 áreas de HRIR.
Áreas principales
- Dotación de personal, capacitación y desarrollo
- Compensación y beneficios
- Relaciones laborales y negociación colectiva
Conceptos clave
- Comportamiento organizacional y teoría
- Economía gerencial y análisis del mercado laboral
- Análisis de los datos
Secuencia a tiempo completo
A continuación se proporciona una muestra de la secuencia de cursos de tiempo completo para ingresar al semestre de otoño.
Término | Cursos |
Primer semestre | HRIR 6001 Principios comerciales para el profesional de HRIR HRIR 6111 Uso de datos y métricas en HRIR HRIR 6301 Dotación de personal, capacitación y desarrollo |
Segundo semestre | HRIR 6401 Fundamentos de la teoría organizacional de HRIR de alto impacto HRIR 6441 Fundamentos del comportamiento organizacional de HRIR de alto impacto Compensación y beneficios de HRIR 6501 HRIR 6701 Relaciones laborales y negociación colectiva |
Prácticas de verano | Los estudiantes de tiempo completo generalmente completan una pasantía de verano entre el primer y segundo año |
Tercer semestre | 12 créditos de materias optativas HRIR y cursos de campo relacionados |
Cuarto semestre | 10 créditos de materias optativas HRIR y cursos de campo relacionados y HRIR 6101 HRIR en la práctica: estrategia, ejecución y ética |
Secuencia a tiempo parcial
El plan de estudios es el mismo para la opción a tiempo parcial que para la opción a tiempo completo, pero los estudiantes a tiempo parcial van a su propio ritmo y, por lo general, toman de 4 a 8 créditos por semestre y completan el programa en 3 o 4 años. Se recomienda tomar los cursos básicos requeridos lo antes posible en el programa.
Programa del curso
El programa de grado de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales requiere la finalización de 48-49 créditos semestrales. Los estudiantes toman 40 créditos en Recursos Humanos y Relaciones Industriales y 8 créditos en campos relacionados, como cursos de administración.
Los estudiantes de tiempo completo generalmente se inscriben en 12-14 créditos por semestre y completan el título en dos años académicos. Los estudiantes profesionales que trabajan a tiempo parcial generalmente toman de 4 a 8 créditos cada semestre y completan el programa en 3 a 4 años.
Para ayudarle a familiarizarse con los temas que se tratan en cada clase, a continuación se muestran ejemplos de programas de estudios recientes. Si es un estudiante actual de MHRIR y está interesado en ver una descripción completa de los cursos a continuación, visite OneStop.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
Empleo por ubicación geográfica
Región geográfica | % Que acepta nuevos trabajos |
Medio Oeste | 42% |
Noreste | 7% |
Sur | 5% |
Sur oeste | 7% |
oeste | dieciséis% |
Internacional | 21% |
Empresas de reclutamiento
Hay una variedad de empresas que van desde pequeñas a grandes y locales a nacionales que reclutan a nuestros estudiantes HRIR. A continuación se muestra una muestra de las organizaciones recientes que reclutaron estudiantes de nuestro programa.
Requisitos de lengua inglesa
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