Máster en Psicología

Máster en Psicología

Maestría en Ciencias en Psicología, Opción en Psicología de las Organizaciones

Objetivos

La adquisición de una educación y formación en psicología del trabajo y de organización con el fin de comprender y hacer frente a diversos fenómenos tales como las interacciones humanas en el lugar de trabajo, los efectos de los factores relacionados con el trabajo de los empleados, y las actitudes y comportamientos de los individuos hacia la organización. El plan de estudios se basa en el pensamiento crítico y el dominio de los métodos de análisis adecuados.

Los activos específicos

• Alta interactividad y la aplicación de los criterios didácticos más avanzados
• El trabajo en pequeños grupos y tutoría personalizada
• La disponibilidad de los profesores
• Valoración de las aportaciones individuales
• fuerte vínculo entre la investigación y la práctica
• Posibilidades de participar a las colaboraciones internacionales de investigación

Estructura del programa

La educación y la formación en psicología del trabajo y de la organización consisten en enseñanzas teóricas, seminarios, proyectos y otras tareas individuales: un puesto de interno y la redacción de una tesis de maestría. cursos opcionales en diferentes disciplinas relacionadas con las organizaciones (Derecho, Administración, Economía, la orientación profesional y las enseñanzas metodológicas) completan el plan de estudios. Este programa de educación y formación se centra en los fenómenos psicológicos en relación con el lugar de trabajo mediante el estudio de tres dominios:

• la psicología de personal: la atención se centra en la relación entre los individuos y la organización, desde el punto de partida del proceso de selección para la fase de poner fin a la caracterización de la relación entre el individuo y la organización. Los aspectos más importantes son: reclutamiento, selección, desarrollo de carrera, rendimiento en el trabajo, los criterios utilizados para evaluar la apreciación y la igualdad de trato.
• psicología del trabajo: se centra en los efectos del trabajo de los empleados, poniendo de relieve los siguientes aspectos: tareas, el entorno laboral, experiencia, los errores y las medidas de seguridad y estrategias relacionadas con el trabajo.
• psicología organizacional: se centra en el comportamiento de los individuos en relación con la organización. Los aspectos más importantes son: la comunicación y las relaciones de conflicto, la cooperación y el trabajo en equipo, poder y liderazgo, negociación y toma de decisiones, la justicia, los comportamientos contraproducentes o disfuncionales en la organización, la cultura de la organización, estructura y tecnología, así como las relaciones entre organizaciones .

Supervisión y orientación de los estudiantes

Un equipo pequeño y unido guía a los estudiantes, a través de una gran experiencia en el trabajo y la psicología organizacional, la investigación y de renombre internacional y una importante red de colaboradores. Los estudiantes se benefician de las técnicas de enseñanza y formación de vanguardia, así como una gran variedad de cobertura temática.