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Acerca de

La Escuela de Administración y Relaciones Laborales de Rutgers (SMLR, por sus siglas en inglés) es la principal fuente de experiencia en el mundo del trabajo, la creación de organizaciones eficaces y sostenibles y la relación laboral cambiante. La escuela consta de dos departamentos: uno enfocado en todos los aspectos de la gestión estratégica de recursos humanos y el otro dedicado a las especialidades de ciencias sociales relacionadas con los estudios laborales y las relaciones laborales, con profesores de una amplia variedad de antecedentes disciplinarios.

El departamento de Gestión de Recursos Humanos se centra en todos los aspectos de la gestión estratégica de recursos humanos, incluida la comprensión del papel de los recursos humanos en la determinación del éxito individual y organizativo y la gestión de los recursos humanos en un contexto global. El departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales estudia y enseña sobre todos los aspectos del trabajo y las relaciones laborales y, en particular, cómo la representación colectiva y la política pública pueden mejorar el bienestar de los trabajadores.

Además, SMLR ofrece muchos programas de educación continua y certificados impartidos por investigadores de clase mundial y profesionales expertos.

Historia

SMLR fue establecido originalmente por una ley de la legislatura de Nueva Jersey en 1947 como el Instituto de Administración y Relaciones Laborales (IMLR). Al igual que sus contrapartes que se crearon en los otros grandes estados industriales al mismo tiempo, el Instituto se creó para promover nuevas formas de cooperación entre trabajadores y la administración después de los disturbios industriales al final de la Segunda Guerra Mundial. Se convirtió oficialmente en una escuela en el campus principal de la Universidad Estatal de Nueva Jersey en New Brunswick / Piscataway en 1994. Haga clic aquí para leer sobre la historia de la educación laboral en Rutgers y el IMLR.

¿Por qué SMLR?

SMLR proporciona una experiencia de aprendizaje única, donde puede:

  • Aprende de profesores altamente citados y publicados.
  • Experimenta métodos de enseñanza innovadores.
  • Red de líderes de la industria.
  • Obtener oportunidades de empleo.

De un vistazo

Estudiantes: 1,597 (estudiantes de tiempo completo y de medio tiempo)

Facultad: 50 (tiempo completo)

Caracteristicas

  • Se ofrecen tres programas de licenciatura con diferentes enfoques, dos programas de licenciatura junto con la Escuela de Artes y Ciencias y un programa de BS, que se puede completar en línea. Explore lo que podría satisfacer sus necesidades e intereses.
  • La escuela ofrece dos títulos de maestría altamente respetados: el MHRM y el MLER. La facultad también administra un Ph.D. Licenciado en relaciones laborales y recursos humanos, con graduados en puestos de investigación y académicos.
  • La investigación que explora y anticipa la naturaleza cambiante del lugar de trabajo es un componente clave de la misión de la escuela.
  • Varios centros y programas que se centran en liderar la investigación y mejorar la fuerza laboral. Los programas de educación continua incluyen Educación Laboral e Investigación Ahora (APRENDER) y la educación ejecutiva de Rutgers.
Programas impartidos en:
  • Inglés

Esta universidad también ofrece:

Cursos para ejecutivos

Rutgers School of Management and Labor Relations

A través del grado de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de SMLR, obtendrá las habilidades clave y profesionales necesarias para convertirse en un líder de la ... [+]

Un programa de posgrado de calidad

¿Sabía que un gerente de recursos humanos puede ganar un salario base de $ 85,000 y está incluido en el informe 25 Mejores Trabajos en América de Glassdoor?

A través del grado de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de SMLR, obtendrá las habilidades clave y profesionales necesarias para convertirse en un líder de la organización.

El programa MHRM de Rutgers es reconocido internacionalmente por su investigación y enseñanza en las áreas de gestión estratégica de recursos humanos, estrategias globales de empleo, nuevos enfoques para la participación de los trabajadores y la transformación del trabajo. Además, tenemos una tasa de colocación del 95%.... [-]

Estados Unidos de América Municipio de Piscataway
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Rutgers School of Management and Labor Relations

El programa de Maestría en Relaciones Laborales y de Empleo (MLER, por sus siglas en inglés) produce graduados que son profesionales reflexivos, líderes informados y / o ... [+]

Acerca de

El programa de Maestría en Relaciones Laborales y de Empleo (MLER, por sus siglas en inglés) produce graduados que son profesionales reflexivos, líderes informados y / o investigadores basados en la realidad contemporánea. Los graduados tienen carreras en muchos tipos de organizaciones, desde corporaciones hasta organizaciones sin fines de lucro, desde sindicatos hasta otras organizaciones de justicia social, y desde agencias gubernamentales estatales o federales hasta institutos de políticas públicas. Con nuestro título, usted podría:

Gestionar las relaciones laborales de los empleadores.Construir una carrera como profesional sindical.Especializarse en diversidad, globalización u otros temas candentes.Consigue un buen trabajo en una agencia gubernamental como la NLRBDirigir una comunidad u organización sin fines de lucroCombinar relaciones laborales con recursos humanos.Manejar bien a las personas en muchos tipos de organizaciones.Explora ideas emocionantes con los mejores instructoresLas clases construyen habilidades y amplían horizontes intelectuales.Los cursos conocidos del mundo real son impartidos por académicos de renombre nacional.Estudiante a tiempo parcial o tiempo completo está disponibleCursos en línea aumentan tus opcionesObtenga la perspectiva tanto del empleado como del empleadorEs un programa profesional que te ayuda a:Sé un modelo a seguir para tu familia.Mover a su empleador actualEnseña a los demás lo que has aprendido.Avanza la justicia, la diversidad, o tus otros ideales.¿Qué distingue al programa MLER aparte?AmplitudAmplíe sus horizontes intelectuales desde la perspectiva del empleado y del empleador.Comprenda las relaciones laborales desde una amplia gama de perspectivas, como el trabajo, la administración, los empleados, los activistas ciudadanos y el de la sociedad en general.ProfesiónAdquiera las habilidades de... [-]
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